노조 활동가 400명 노동부 밖에서 집회

노조 활동가 400명 노동부 밖에서 집회
9월 11일 오전 노동직업훈련부 앞에 캄보디아 노동계에서 일하는 노동조합, 노동조합, 지역노조, 협회 등 400여명의 회원들이 2건의 제안서를 제출하기 위해 모였다.

노조 활동가

토토 홍보 첫 번째 제안은 카지노 운영자 NagaWorld Ltd와 노조 활동으로 인해 해고 대상이 부적절하다고 주장하는 전 직원 그룹 간의 노동

분쟁과 관련이 있습니다.

부처에 모인 단체는 노조간부이자 조합원인 나가월드 전 직원 150여명을 대신해

노동법 및 노동법에 따른 연공서열수당 등의 보상으로 일자리를 되찾아달라고 회사에 중재를 요청했다. 앞서 시위에서 비롯된 노조 활동가 14명에 대한 모든 형사 기소는 취하됐다. more news

두 번째 제안은 캄보디아노총에서 7건, 연합에서 19건을 포함해 노동조합 활동을 이유로 부적절하게 해고된 31명의 다른 노동조합 지도자나

활동가의 경우 화해를 위해 부처의 개입을 요청하는 것이었다. 캄보디아 의류노동자민주노총(CCAWDU), 독립노동조합연맹(Independent Trade Union Alliance) 2건, 독립노조연맹(Federation of Independent Trade Unions) 2건, MLN Team Apparel에서 노동자의 권리를 옹호하는 노동조합 1건.

노조 활동가

이러한 요청에 대해 노동부 대변인 Heng Sour는 9월 11일 요청에 언급된 모든 사례가 노동 분쟁 해결 절차에 따라 노동부 수준의 전문

조정인에 의해 이미 해결되었음을 확인했습니다.

“분쟁 조정은 협상이 성공하지 못한 경우 기업 차원의 협상을 기반으로 합니다. 어느 쪽이든 노동부 장관에게 분쟁을 중재할 관리를 임명하도록

요청할 수 있습니다. 노사공동쟁의가 발생하면 장관은 당사자의 불만이 없더라도 조정관을 임명할 수 있다”고 말했다.

그러나 그는 조정 기간 동안 노동자들은 모든 파업을 중단해야 하고 소유주는 모든 직장 폐쇄를 중단해야 한다고 말했다. 조정 후에도 사건이

해결되지 않으면 조정관이 노동쟁의인 경우 중재위원회에 사건을 송부합니다.

“중재위원회가 명령을 내린 후 그것이 구속력이 없는 명령이라면 동의하지 않는 당사자는 8일 이내에 강제로 노동부장관에게

이의를 제기해야 합니다. 그렇지 않으면 구속력 있는 명령이 됩니다. 이의를 제기한 후, 어느 한쪽 당사자는 추가 해결을 위해 법원에 항소할 수 있습니다. 구속력 있는 명령이 내려지면 모든 당사자는 즉시 그 명령에 따라야 한다”고 말했다.

이와는 별도로 개별 분쟁의 경우 관계자가 조정을 완료했지만 해결에 도달하지 못한 경우 어느 쪽이든 추가 조정을 위해 2개월 이내에 법원에

소장을 제출할 수 있으며 이번에는 권리 조항 당사자가 항소할 수 있다고 밝혔습니다.