시간제 고용 대한 이점과 단점

시간제 고용

시간제 고용 이점
시간제로 누군가를 고용하면 더 확고한 약속을 하게 됩니다.
일주일 내내 반나절 동안 누군가를 원할 수도 있습니다. 또는 매주 금요일에 방문하는 회계사를 원합니다.

많은 잠재적인 배열이 있지만 고려해야 할 두 가지 본질적인 문제가 있습니다.
계약자와 마찬가지로 시간제 근로자도 다른 사람을 위해 일할 가능성이 있습니다.
따라서 그들의 요구 사항을 존중하고 추가 시간이 필요한 경우 협상해야 합니다.

둘째, 시간제 고용 대한 규정 및 의무에 대해 회계사와 상담하십시오.
이것은 정규직 고용 계약이 아니라 계약자 관계가 되기를 원합니다. 관할지에서 확인해야 합니다. 규정이 다르기 때문에 잘 살펴보세요.

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그 차이는 일반적으로 혜택, 원천징수세, 휴가, 병가 등을 중심으로 이루어집니다.
이 약정을 종료할 수 있지만 더 큰 약속을 했기 때문에 알려야 합니다.
당신은 이것을 계약서에 가지고 있을 수도 있고, 또는 그것이 할 만한 일이기 때문에 단순히 할 것입니다.

시간제 고용 단점

시간제로 누군가를 고용하는 것은 계약자와 함께 일하는 것과 매우 유사하지만, 특정 시간을 약속해야 하므로 의무가 있습니다.
매일 아침 누군가가 찾아온다고 가정해 봅시다. 갑자기, 당신은 한동안 그렇게 바쁘지 않습니다. 계약에 따라 여전히 지불해야 할 수도 있습니다. 아마도 당신은 그들이 할 수 있는 다른 일을 찾아야 할 것입니다.

한동안 필요하지 않을 것이라고 생각되면 상황이 좋아질 때까지 계약을 보류하도록 협상할 수 있습니다. 그러나 완전히 잃을 위험이 있습니다.
계약 또는 파트타임으로 누군가를 고용하기 전에 서면으로 작성하십시오

계약직이나 시간제로 누군가를 고용하는 경우 시작하기 전에 서면 동의가 필요합니다. 어쩌면 당신은 이것이 상황에 대해 너무 형식적이라고 생각할 수도 있습니다. 그렇지 않다. 서면 계약은 절대적으로 필요합니다.

온라인에서 표준 계약을 찾아 상황에 맞게 사용자 정의할 수 있습니다. 계약이 귀하의 상황과 귀하가 거주하는 지역의 법률에 적합한지 확인하기 위해 변호사와 상담할 수 있습니다.

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서면 계약서를 제시하면 몇 가지 질문이 제기될 수 있습니다. 괜찮습니다. 나중에 답을 얻는 것보다 지금 바로 답변을 받는 것이 좋습니다.
계약직 또는 시간제 근로자의 경우 문서는 다음을 요약해야 합니다.

  • 채용 대상 – 프로젝트 설명, 역할.
  • 하나의 소규모 프로젝트이든 더 긴 약정이든 상관없이 계약의 예상 기간(해당되는 경우 시작 날짜와 종료 날짜 포함).
  • 그들이 받는 금액.
  • 인보이스 발행 빈도 및 지불 시기 – 2주마다, 매월, 프로젝트 종료 시.
  • 둘 중 한 사람이 계속하지 않기로 결정한 경우 서로에게 제공할 통지의 양 – 이는 시간제 고용 더 적합합니다.
  • 기밀 유지 계약 – 온라인에서도 샘플을 찾을 수 있습니다.

귀하는 각자의 사본과 함께 계약서를 검토하고 서명해야 합니다.
계속 고용하는 경우 필요에 따라 신속하게 사용자 정의할 수 있는 이러한 유형의 계약 템플릿이 필요할 것입니다.