초과 근무 위한 휴가는 빨리 취해야

초과 근무

초과 근무 위한 휴가는 더 늦기 전에 빨리 취해야 합니다.
이상적으로는 직원이 초과 근무 마친 후 비교적 빨리 시간을 내기를 원합니다.
당연히 금요일 오후(또는 시간에 따라 하루 종일)가 인기 있는 선택이 될 것입니다.

가능한 한 빨리 이에 동의해야 합니다. 일반적으로 직원이 한 번에 여러 날 또는 몇 주가 소요되도록 시간을 “은행”하고 싶지 않습니다.
추적하고 해결해야 할 또 하나의 사항입니다.

우리는 항상 직원에게 1~2주 이내에 시간을 내도록 권장했습니다.
그들은 당신에게 시간을 줬고, 당신은 그들에게 그것을 돌려주었고, 둘 다 복잡한 추적이 필요 없이 계속 진행되었습니다.
모든 직원이 초과 근무 할 수 있는 것은 아닙니다.

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나중에 놀라지 않도록 미리 초과 근무에 동의해야 하는 또 다른 이유가 있습니다.
일부 직원은 탁아소나 다른 이유로 초과 근무를 할 수 없는 어린 자녀를 둘 것입니다.
그들은 5:00 또는 당신이 하루의 끝으로 설정한 무엇이든 바로 나와야 합니다.
그들에게 초과 근무는 불가능하거나 도전적입니다.
또는 집으로 가는 기차를 타고 너무 늦게 출발하면 평소 기차를 놓치고 다음 기차보다 몇 시간 지연될 수 있습니다.

연장근로에 대한 보상조건에 대해 직원들이 합의했다고 해서 이를 이행하는 것은 아니다.
모든 종류의 상황이 사람의 근무 시간에 영향을 미칩니다.
고용주는 법률을 준수하고 직원을 행복하게 유지하기 위해 법률에 민감해야 합니다.

누군가에게 초과 근무 강요할 수는 없습니다.

추가 시간 근무에 동의하는 것은 직원의 몫입니다. 그들이 할 수 없거나 단순히 원하지 않는다면 그것에 대해 할 수 있는 일은 거의 없습니다.
정규 근무 시간을 초과하여 일하지 않는다는 이유로 누군가를 강요하거나 어떤 식으로든 처벌하는 것은 거의 모든 곳에서 불법입니다. 그렇기 때문에 사전에 열린 의사 소통이 필수적입니다.

예를 들어, 한 그룹이 금요일 아침에 프레젠테이션을 하고 있다면 경험을 통해 마지막 세부 사항을 마무리하기 위해 목요일 밤 늦게 도착할 것임을 알 수 있습니다. 예측 가능합니다.

따라서 이상적으로는 주 초에 직원과 이야기하여 직원이 목요일 늦게 머물 수 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 마지막 순간까지 두지 마십시오. 그들은 기꺼이 머물지만 미리 준비해야 합니다.

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탄력적 근무 시간은 어떻습니까?
직원 중 일부는 다른 사람과 다소 다른 시간을 일할 것을 제안할 수 있습니다. 예를 들어 아침에 일찍 일어나지 못하는 직원들이 있어서 9시~5시가 아닌 10시~6시 또는 11시~7시에 일하기를 원했습니다.

양 당사자에게 적합하다면 무엇이든 가능합니다. 양쪽 모두 일관성과 예측 가능성이 필요합니다. 그들이 언제 일할 수 있는지 알아야 하고 미리 정해진 기간 동안 당신과 약속이 있다는 것을 알아야 합니다.

정규 근무 시간의 범위를 너무 멀리 늘리지 말라고 조언합니다. 누군가가 밤에만 일하고 싶어하고 낮에는 일하지 않으려면 어떻게 해야 합니까? 그것이 당신의 협력 능력에 어떤 영향을 미칩니까? 다시 말하지만, 두 사람 모두에게 효과가 있다면 괜찮습니다.

이는 계약자 또는 공급업체와 협력하여 브리핑을 하고 기한을 준수하는 한 각자의 시간에 작업을 수행하는 것과는 다른 상황입니다.
예를 들어, 계약자가 다른 시간대의 집에서 일하는 동안 웹사이트를 프로그래밍하도록 했습니다. 채팅 외에는 만난 적도 없고, 같은 공간에서 일하거나 정해진 시간에 일할 것이라는 기대도 없었다.